英国中の企業は、4月6日以降に最低条件を更新する必要があります
クリスマスクイズの質問2015
職場で病気になることは決して理想的ではありませんが、それは起こります、そしてそれはあなたの病気休暇の権利が働く場所です。
多くの雇用主は、彼らがあなたに支払う方法と金額について独自のガイドラインを持っていますが、あなたが4日以上体調を崩した場合にあなたを保護する法律があります。
法定シックペイは、自営業者でない限り、代理店、臨時、パートタイム、および期間限定の労働者を含むすべての従業員を対象とする法的資格です。
そしてちょうどのように 最低賃金の上昇 そして4月6日にすべての人に給与明細が導入され、病気休暇のルールが今日変更されています。
英国では、労働者は、従業員であり、4日以上連続して（非就業日を含む）病気であり、税引き前に平均して週に少なくとも£116を稼いでいる場合、法定疾病手当を受け取る権利があります。
2018年4月18日の陰謀
何が変わったのですか？
法定の病気の支払いの週率は£92.05から£94.25に増加します （（画像：ゲッティイメージズ）
これまで、これは最大28週間、週に92.05ポンドでした。通常どおり雇用主が支払い、税金と国民保険が上乗せされていました。
ただし、4月6日土曜日から、法定疾病手当の資格基準とスタッフが毎週稼ぐことができる金額が変更されます。
「個人は、94.25ポンドの週払いの資格を得るために、週に少なくとも118ポンドを稼ぐ必要があります」と雇用権の専門家であるアランプライスは説明しました。
「同様に、出産、父親、養子縁組、および共有の親の給与の賃金率は、2019年4月7日から週あたり148.68ポンドに増加します。これは、雇用主がそれに応じてポリシーを修正する必要があることを意味する場合があります。」
自動車保険料が上がった理由
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