なぜあなたは病気で休みを取っているのか上司に話す必要がありますか？（（画像：ゲッティ）
病気になったり、何かと診断されたり、就職の面接で診断されたりした場合は、上司にそのことを伝えなければならないと思います。ほとんどの場合、間違っています。
実際、雇用主には、ほとんどの場合、病状や病欠日数について尋ねる権利すらありません。
一般的に、雇用主は多くの人々が想像するよりもはるかに少ない健康について従業員に尋ねる権利を持っている、とハンナ・パーソンズの弁護士は言いました。 lawontheweb.co.uk 。
[でも]癌のような状態の診断は、一般的に開示する必要はありませんが、雇用主にあなたを助け、治療を受けるために必要な時間を与えることができるように伝えることがおそらくあなたの最善の利益になるでしょう。
では、いつ上司に病状について話す必要がありますか？
カットアンドドライとは、仕事に応募する場合、仕事の特定の側面に関係のない健康についての一般的な質問をするべきではないということです、とパーソンズは言いました。
雇用主はまた、あなたが病気のために仕事を休んだのか、それとも何日休んだのかを尋ねるべきではありません。
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上司は職場での健康について質問しましたか？
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はいしないこれらは、lawontheweb.co.ukの従業員が自分の健康と職場について知っておくべき上位5つのことです。
あなたは雇用主に病気や健康上の問題を明らかにする義務はありません。
あなたが仕事に応募している場合、あなたの潜在的な雇用主は一般的にあなたの健康についてあなたに尋ねる権利を持っていません-雇用主があなたが仕事に「本質的な」機能を実行できるかどうかをチェックしていない限り。たとえば、バスの運転を申し込んでいる場合、雇用主はあなたの視力について尋ねることができます。ただし、オフィスでの仕事に応募する場合は、健康に関する非常に一般的な質問は関係ありません。
健康または障害を理由に求職が却下された場合、雇用主の行動は差別的であると判断される可能性があります。
雇用契約書に、仕事をする能力に影響を与える条件について雇用主に伝えなければならないと具体的に記載されている場合は、雇用主に伝えなければなりません。
同僚や一般の人々の安全に影響を与える可能性のある病状がある場合は、雇用主に伝える必要があります。そうしないと、過失で告発される可能性があります。
