あなたはあなたの健康についてのアドバイスを求めるために休暇を拒否することができますか？（（画像：ゲッティ）
英国のほぼすべての労働者の病欠 先週末に変更されました -政府は、あなたが体調を崩したために仕事を休む必要がある場合にあなたの雇用主があなたに支払わなければならない金額に関する新しい規則を導入しました。
しかし、休日が必要ない場合はどうなりますか？かかりつけ医や歯科医に診察を受けるのに数時間かかりますか？
多くの慣行が限られた夜の時間枠で9〜5時間稼働しているため、勤務時間外に予約をとるのは難しい場合があります。毎年、何百万人もの人々が休業を要求する必要があります。
しかし、あなたは法的に緊急でない医師や歯科医の予約のための休暇を許可されていますか？そしてあなたの雇用主はあなたにそれを拒否することができますか？
ブライトHRの雇用権専門家であるアラステア・ブラウンは、次のように述べています。
従業員がこれを受ける資格があるかどうかは、雇用主によって異なります。これは契約書に記載されています。
それはあなたがそれに対する権利を持っているかどうか（会社の方針に沿って）、そしてあなたが持っている場合、それが支払われているかどうかを述べます。また、残業など、休暇を補う必要があるかどうかも示されます。
「これは、従業員が仕事から離れた時間に対して支払われるか、帰国時に時間を作る必要があることを指定する可能性があります」とブラウンは付け加えました。
「これらの予定が就業時間外、または就業日への影響が最小限になる時間内に行われることを期待するのは不合理ではありません。」
ただし、妊娠している場合はルールが少し変わります。
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「これらの状況では、医師、助産師、または登録看護師の助言に基づいて出産前の予約が行われる場合、出産前の予約に出席するための合理的な有給休暇の特定の権利があります。
'最初の予約後、必要に応じて出産前の予約を提供する予約カードと一緒に、マットB1フォームと呼ばれる妊娠の医学的確認をリクエストできます。
「妊娠中の従業員の父親とパートナーも、最大2回の出産前の予定のために無給の休暇を取ることができることを忘れないでください。」
緊急の予定はどうですか？
痛みがあり、緊急の注意が必要な場合は少し異なります （（画像：ゲッティ）
あなたの予定が緊急または予期しない場合、規則はわずかに異なります-例えば、すぐに注意を払う必要があるかもしれない火傷。
この場合、休業時間は病気欠勤として分類される可能性が高く、そのように処理する必要があります。
これは、 法定または契約上の病欠が発生します 。
「また、障害のある従業員は同僚よりも頻繁に診察を受ける必要があり、これを許可しないと差別の申し立てにつながる可能性があることにも留意する必要があります」とブラウン氏は説明します。
しかし、ルールを無視するとコストがかかる可能性があります。
「時折、従業員は、別の役割のための面接など、別の活動を隠す方法として医療予約を使用しようとする場合があります。
「これは技術的には重大な違法行為につながる可能性のある信頼の侵害であり、したがって解雇されるだろう」とブラウン氏は述べた。
「雇用主がこれが起こったことを発見した場合、彼らは通常の懲戒手続きを通じてそれを処理し、従業員が彼らの活動について嘘をついた理由を完全に調査する必要があります。」
最悪のシナリオでは、それはあなたの仕事を犠牲にする可能性があります。
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