彼らはどれくらいあなたをあなたの駅に留めておくことができますか？
国として、私たちは仕事を成し遂げるために時間を費やす準備ができていることは間違いありません。
今月のTUCのレポートによると、2018年の平均的な英国人の労働時間は週42時間で、EU全体の平均的な従業員よりもほぼ2時間多くなっています。
週に平均37時間しか働いていないデンマーク人の友人との違いは特に顕著です。
TUC フランシス・オグラディ書記長は、過労、ストレス、倦怠感が新しい常態になっているため、英国の長時間の文化を嘆き、まともな家庭生活のスタッフを奪っていると主張しました。
では、遅くまで働くことに関するルールは何ですか？あなたの上司はあなたにそれを強制することができますか？そして、彼らはあなたに支払う必要がありますか？
労働時間の上限
労働時間の規制は、私たちが毎週平均して仕事に費やすことができる時間を制限しています （（画像：ゲッティイメージズ/ iStockphoto）
法律は、ほとんどの従業員が平均して週に48時間を超えて働く必要はないと述べています。
その平均点は重要です。たとえば、雇用主にとって特に重要なビジネス期間中に、時折時間を増やすように求められない理由はありません。
週に48時間以上働くことが標準になった場合にのみ、問題になる可能性があります。
平均は、過去17週間を見て計算され、あなたの役割に関連する昼食やトレーニングなどが含まれます。
規則はまた、労働者が24時間の労働期間中、中断のない11時間の労働から離れる権利があることを明確にしている。
残業を強いられることはありますか？
契約をチェックして、残業に関するあなたの立場を理解してください （（画像：ゲッティ）
正式な観点から、残業は通常のフルタイムの要件を超えて働いた時間として分類されます。
したがって、契約書に9-5で働くことが記載されている場合、それ以外で働くことは残業と見なされます。
紛争解決サービス 家 残業は自発的または強制的のいずれかである可能性があると説明しています。それはすべて、契約でどのようにカバーされているかにかかっています。
名前が示すように、自発的な残業では、雇用主にそれを提供する義務はなく、従業員にもそれを提供することに同意する義務はありません。
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ACASが示す例は、あなたの同僚のホストが病気であるということです、それであなたの上司はあなたに彼らの仕事量をカバーするために残業を提供します。しかし、あなたの契約には、それを受け入れる必要があると言うことは何もありません。
強制残業には2つの異なる形態があります。
残業は保証されており、雇用主はそれを提供する義務があり、あなたはそれを受け入れる義務があります。
ここでの例としては、毎月最終日曜日に常連客からの注文を履行する必要があることを上司が知っている場合があります。その後、毎月この特定の日にスタッフが残業するように契約書に書き込むことができます。
そして、保証されていない強制的な残業があります。そのため、雇用主は、1年の特定の時点で忙しくなる可能性があることを知っていても、スタッフが働くために必要な残業の量を正確に知らない場合があります。
そのため、彼らは、労働者がこれらの忙しい時期に余分な時間を働かせる必要があることを契約に入れるかもしれません、そして従業員はそうする義務があります。
オプトアウト
上司はあなたに労働時間制限をオプトアウトするように頼むことができますが、あなたを強制することはできません （（画像：ゲッティイメージズ/カイアイメージ）
労働時間の上限は、上司があなたに長時間労働を強いることを防ぐためのものです。その制限を自発的にオプトアウトすることを妨げるものは何もありません。
そうすることを選択した場合は、それがあなたがしていることであることを書面で明確にする必要があります。
上司は、個人の従業員として、制限をオプトアウトするかどうかを尋ねることができます。ただし、事務弁護士のサラ・ガーナーは 法律 は、労働者がオプトアウトしたくない場合、結果として不利な扱いを受けて解雇することはできないことを強調しています。
オプトアウトについても気が変わる可能性がありますが、少なくとも7日前に通知する必要がある場合があります。
上司があなたにオプトアウトを強制できないのと同じように、彼らはあなたにオプトアウトの決定に戻るように強制することもできません。
例外
労働時間規制は軍隊には適用されません （（画像：ゲッティ）
労働時間の制限が実際には機能しない仕事もあるため、規制から免除されています。
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これらには、警備の役割、海上輸送または海上漁船の労働者、緊急サービス、緊急時の軍隊などが含まれます。
ただし、希望する量に関係なく、48時間の制限からオプトアウトすることを許可されていない職種の選択もあります。
たとえば、航空会社の労働者、船やボートのスタッフ、道路輸送の労働者、高価値の車両の警備員は、制限を遵守することを余儀なくされています。
遅くまで働き、あなたの給料
雇用主は残業代を支払う必要はありません
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雇用権
最低賃金はいくらですか？ ゼロアワー契約を理解する 上司にあなたが病気であると言うこと 冗長になった場合の対処方法最終的には、残業に対して追加料金が支払われるかどうかは契約に委ねられます。
一部の雇用主は、あなたがどれだけの収入を得るかを正確に明確にしていますが、通常は時間単位でスタッフに支払いますが、上司が遅刻した場合にあなたに支払う法的要件はありません。
とはいえ、政府は、あなたが働く時間の平均賃金が全国最低賃金を下回ってはならないと指摘しています。
一部の雇用主は、遅刻した場合に正式に支払いをしませんが、代わりに休暇を提供する場合があります。
これは本質的に、余分な労働時間をカバーするための余分な休日です。
