食料雑貨店は、損害賠償を是正するために何百万ドルも支払わなければならない可能性があります（（画像：ゲッティイメージズ経由のSOPA画像/ LightRocket）
今日の最高裁判所が彼らに有利な判決を下した後、数万人のAsda製造現場労働者が同一賃金に一歩近づいています。
配送センターのスタッフに製造現場のスタッフよりも1時間あたり最大3ポンド多く支払う食料雑貨店の店員は、全国の倉庫にいる同僚に同額を支払う必要があると主張しています。
Asdaは長い間これに異議を唱えてきましたが、今日、 食料雑貨店は、2つの部門での役割が比較できないと主張して3番目の訴えを失いました 。
最高裁判所の裁判官は、この判決は今や何千人もの労働者が平等な権利を得る道を開くと述べた。
何人の人が影響を受けますか？
スタッフは同一賃金を受け取るべきだと言っていますが、アスダは彼らは完全に異なる仕事だと主張しています （（画像：マンチェスターイブニングニュース）
この主張には、40,000人以上のアズダストアワーカーが関与しており、その約3分の2が女性です。
従業員は、流通センターのスタッフ（その大部分は男性）に同一賃金を求めていると述べており、請求は6年前にさかのぼります。
Asdaで32年間働いた従業員のWendyArundaleは、性差別に反対する訴訟を提起している数千人のスタッフの1人です。
「私は自分の仕事が大好きでしたが、配送センターで働く男性の同僚がもっと給料をもらっていることを知っていたので、私の口には苦い味が残りました」とアルンデールさんは言いました。
「同等の価値のある仕事に対して同等の賃金を支払うよう求めることはそれほど多くありません。最高裁判所が他のすべての裁判所と同じ結論に達したのはうれしいです。」
Asdaは、役割が等しいことを否定し続けています。
ダニエラ・ウェストブルックはジェレミー・カイル
Asdaの広報担当者は、次のように述べています。 '小売と流通は、独自のスキルセットと賃金率を持つ非常に異なるセクターです。 Asdaは常にこれらのセクターの市場レートを同僚に支払っており、私たちはこのケースに自信を持っています。
賃金の違いは何ですか？
クレームは6年前までさかのぼることができます
法律事務所のリーデイに代表される製造現場の労働者は、食料雑貨店に対して性差別の主張をしました。
店舗労働者を代表する弁護士は、流通デポ労働者は1時間あたり1.50ポンドから3.00ポンド多くなると言います。
金曜日に、最高裁判所の裁判官は、議会が同一賃金法を有効にすることを決定したとき、今はその「足を踏み外す」時ではないと満場一致で決定しました。
アーデン夫人は、彼女の判断で、この事件は「重要である。そうでなければ、雇用主は、差別的な場合でも異なる条件を持つことができるように、特定の従業員グループを別々のサイトに割り当てることにより、同一賃金請求を回避できる」と述べた。
これは、現在および以前の従業員にとって何を意味しますか？
リーデイ氏によると、時間単位で支払いを受け、イングランドまたはスコットランドの店舗で働いていた人は誰でも、請求に参加する資格があります。これは、数千ポンド相当の返済に相当する可能性があります。
パートナーのLaurenLougheedは、次のように述べています。
「すでに雇用審判所、雇用控訴審判所および控訴裁判所は、これらの役割を比較できるとの判決を下し、現在、最高裁判所は同じ結論に達しています。
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「アスダがかかとを引きずるのをやめ、スタッフに彼らの価値を支払うことを願っています。」
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雇用権
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最新の最高裁判所の公聴会は、役割が比較できないと主張するアスダの最後のチャンスでした。
今では訴訟を失いました。つまり、労働者は過去の支払いの請求を進めることができます。
次の段階では、特定の店舗と流通の仕事が同等の価値があるかどうかを決定する雇用審判が含まれます。
裁判官が異なる仕事が「等しい価値」であると決定した場合、訴訟は第3段階に入ります。
弁護士は、雇用審判所は、性別以外に、店舗で働く人々が流通センターで働く人々と同じ賃金を得るべきではない理由があるかどうかを検討すると述べています。
スタッフはどのくらいのお金を得ることができますか？
GMBの法務部長であるスーザンハリスは本日、スタッフは数年かかる可能性があると述べました。返済。
彼女は次のように述べています。「私たちは今、ASDAに私たちと一緒に座って、メンバーに支払うべき返済について合意に達するよう呼びかけています。
組合は、補償請求は5億ポンドに達する可能性があると述べた。
JMWSolicitorsの雇用法パートナーであるJenniferSmithは、次のように述べています。
他のスーパーマーケットの現場作業員にとってはどういう意味ですか？
テスコ、セインズベリー、コープ、モリソンズの従業員も、倉庫の同僚に比べて製造現場のスタッフの賃金が低いという主張に対して、近年、同一賃金の請求を開始しました。
スミスは、小売部門のコストが80億ポンドを超える可能性があると見積もっています。
LimeSolicitorsの雇用責任者であるNehaThethiは、本日の結果により、水門が開かれ、より多くの請求が行われる可能性があると述べました。
「今日の最高裁判所の判決の重要性を過小評価することはできません。これは民間部門で最大の同一賃金請求であり、他のスーパーマーケットだけでなく他の著名な小売業者全体で、さらなる請求への水門を開く可能性があります。
「申立人は必然的にこれを前向きな兆候として扱い、申立人の数が増加し、他の請求が始まるのを合理的に期待することができます。 Asdaは数百万ポンドの支払いに直面している可能性があります。最高裁判所の判決は、必然的に他の潜在的な原告の構造とアプローチに影響を及ぼします。
クリストファー・ディーンとカレン・バーバー
「40年以上前に平等賃金法が施行されましたが、働く男性と女性、そして賃金の不一致と戦うための不均一な競争の場がまだ見られます。間違いなく、この法的テストは長い間延期されています。
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