弁護士は、店員が勝った場合、数年の返済を受ける権利があると言います（（画像：ブルームバーグ）
スーパーマーケットの巨人であるアズダは、最高裁判所が本日、製造現場の労働者を配送センターの従業員と同等と見なすべきであると裁定した後、数百万の補償法案に直面しています。
それは、同一賃金差別のために何百万もの支払いにつながる可能性のある事件を引き起こしました。
チェーンは金曜日に最高裁判所の裁判官の前に現れ、2016年に製造現場の労働者は配送センターのスタッフと同等であると見なされるべきであると結論付けた裁判所の判決を上訴した。
40,000人以上のAsdaストアワーカー（その約3分の2は女性）は、同一賃金請求の一部です。これは、流通拠点で働くスタッフが不当に多くのお金を稼いでいると主張しています。
判決についてコメントし、Asdaは店舗の仕事は流通センターの仕事に匹敵しないと主張した。
Asdaのスポークスパーソンは、次のように述べています。 'この判決は、結論に達するまでに数年かかる可能性のある複雑な事件の1つの段階に関連しています。
「私たちの店舗と配送センターでの賃金は、性別に関係なく同じ仕事をしている同僚と同じであるため、私たちはこれらの主張を擁護しています。
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「小売と流通は非常に異なるセクターであり、独自のスキルセットと賃金率があります。 Asdaは常にこれらのセクターの市場レートを同僚に支払っており、私たちはこのケースに自信を持っています。
あなたは今日の最高裁判所の判決の影響を受けていますか？連絡を取る：emma.munbodh@NEWSAM.uk
Asdaのボスは、役割は比較できないと主張し、最高裁判所の裁判官が控訴院裁判官による判決を覆すことを望んでいました。
法律事務所のリーデイに代表される製造現場の労働者は、食料雑貨店に対して性差別の主張をしました。
彼らは、ほとんどの店員が女性であり、ほとんどの流通デポのスタッフが男性であるため、店員は歴史的に少なくなっていると言います。
店舗労働者を代表する弁護士は、流通デポ労働者は1時間あたり1.50ポンドから3.00ポンド多くなると言います。
金曜日に、最高裁判所の裁判官は、アズダの店員が同一賃金の目的で流通スタッフと比較する資格があるかどうかを検討するよう求められました。
5人の最高裁判所判事は、議会が同一賃金法を有効にすることを決定したとき、今は「足を踏み外す」時ではないと満場一致で決定しました。
アーデン夫人は、彼女の判断で、この事件は「重要である。そうでなければ、雇用主は特定の従業員グループを別々のサイトに割り当てて、差別的な場合でも異なる条件を設定できるようにすることで、同一賃金請求を回避できるからだ」と述べた。
弁護士は、この判決はスーパーマーケットや他の小売業者に大きな影響を与えるだろうと述べた。
同一賃金請求の背後にある法律事務所のリー・デイ氏は、時間単位で支払われ、イングランドまたはスコットランドの店舗で働いていた人は誰でも請求に参加する資格があると述べた。
パートナーのLaurenLougheedは、次のように述べています。
「すでに雇用審判所、雇用控訴審判所および控訴裁判所は、これらの役割を比較できるとの判決を下し、現在、最高裁判所は同じ結論に達しています。
「アスダがかかとを引きずるのをやめ、スタッフに彼らの価値を支払うことを願っています。」
「同等の価値」の労働者
2016年、雇用審判所は、店舗労働者が流通スタッフと比較する権利があると決定しました。これにより、数百万件の請求が発生しました。
その決定は2019年に控訴裁判所の裁判官によって支持されました。その後、アスダのボスは最高裁判所に控訴しました。
最高裁判所の公聴会は、役割が比較できないと主張するアスダの最後のチャンスでした。
次の段階では、特定の店舗と流通の仕事が同等の価値があるかどうかを決定する雇用審判が含まれます。
24番の意味
裁判官が異なる仕事が「等しい価値」であると決定した場合、訴訟は第3段階に入ります。
弁護士は、雇用審判は、性別以外に、店舗で働く人々が流通センターで働く人々と同じ賃金を得るべきではない理由があるかどうかを検討すると述べています。
クレームをもたらす店員はGMB組合のメンバーです。
GMBの法務部長であるスーザンハリスは本日、次のように述べています。
「私たちは、この訴訟でメンバーを支援し、彼らの賃金正義のための戦いを支援したことを誇りに思います。
「アスダは弁護士にお金を浪費しました。法案は失われた原因を追いかけ、上訴後に上訴を失い、数万人の小売労働者はポケットから出たままです。
「私たちは今、ASDAに、私たちと一緒に座って、メンバーに支払うべき返済について合意に達するよう呼びかけています。これは、数億ポンドに達する可能性があります。」
Asdaで32年間働いた従業員のWendyArundaleは、次のように述べています。
「私は自分の仕事が大好きでしたが、配送センターで働く男性の同僚がもっと給料をもらっていることを知っていたので、私の口には苦い味が残りました。
「同等の価値のある仕事に対して同等の賃金を支払うよう求めることはそれほど多くありません。最高裁判所が他のすべての裁判所と同じ結論に達したのはうれしいことです。」
テスコ、セインズベリー、コープ、モリソンズの従業員も、倉庫の同僚に比べて製造現場のスタッフの賃金が低いという主張に対して、近年、同一賃金の請求を開始しました。
今週、Sainsburyは、過少支払いを超えて、さらに40万ポンドの請求に直面する可能性があることが明らかになりました。
3,000人以上の現職および元従業員は、「同じ仕事をしたが、より高い率を獲得した」流通センターの同僚と比較して、スーパーマーケットからの支払いが不足していると主張しています。
食料雑貨店は昨年、労働裁判所に請求を提出する際にスタッフが誤った役職を提供したため、請求が無効になったと主張して、請求に異議を唱えました。
しかし、火曜日に、裁判官は食料雑貨店が「不当に」行動したと言いました。事件を鎮圧しようとして。
LimeSolicitorsの雇用責任者であるNehaThethi氏は、本日の結果により、数十年にわたって低賃金であると信じているスーパーマーケットの従業員がさらに数千人増える可能性があると述べました。
「今日の最高裁判所の判決の重要性を過小評価することはできません。これは民間部門で最大の同一賃金請求であり、他のスーパーマーケットだけでなく他の著名な小売業者全体で、さらなる請求への水門を開く可能性があります。
「申立人は必然的にこれを前向きな兆候として扱い、申立人の数が増加し、他の請求が始まるのを合理的に期待することができます。 Asdaは数百万ポンドの支払いに直面している可能性があります。最高裁判所の判決は、必然的に他の潜在的な原告の構造とアプローチに影響を及ぼします。
「40年以上前に平等賃金法が施行されましたが、働く男性と女性、そして賃金の不一致と戦うための不均一な競争の場がまだ見られます。間違いなく、この法的テストは長い間延期されています。
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