仕事中に取る法的権利がある3種類の休憩

国のほとんどすべての人が仕事で休憩を休む法的権利を持っています（（画像：ゲッティ）

仕事をしているほとんどの人は、3種類の休憩をとる法的権利を持っています。

法律で定められているように、あなたは日中、日中、毎週の間に休暇を取る権利があります。

いくつかの例外があります-海上輸送。道路輸送; 「例外的な大災害または災害」時の軍隊、救急隊、または警察。そして、自分の時間を選択するマネージングディレクターのような人々-しかし、他のすべての人が含まれています。

つまり、上司は、彼らが主張するものは何でも、あなたに彼らを連れて行かせなければならず、彼らがそうでない場合、彼らは審判の前に引きずられることができます。

仕事中に仕事をやめるあなたの権利

これはそれらがどのように機能するかです：

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シフト中に休憩 -1日6時間以上働く場合は、1日の就業中に20分間の休憩を1回中断する権利があります。ランチブレイクやティーブレイクなど、お好きな方法でお召し上がりいただけます。悲しいことに、それは支払われる必要はありません。
シフト間の時間 -これは非常に単純です-あなたの上司はあなたが去ってから11時間以内にあなたを仕事に戻らせることはできません。つまり、午後8時に終了する場合は、翌日の午前7時より前に開始しないでください。
就業週の間の休憩 -あなたの上司は何の仕事もせずに少なくとも毎週24時間をあなたに提供しなければなりませんまた隔週で何の作業もせずに中断のない48時間の休憩

これらはあなたが法律で権利を持っている最小の休憩です、あなたの仕事の契約はあなたがこれ以上の権利があると言うかもしれません。

たとえばフロントデスクに人員を配置するなど、誰かがそばにいなければならない仕事をしている場合は、予定されている休憩を逃す可能性があります。

したがって、良いニュースは、代わりに後で「代償休憩」を取ることができるということです。

予定された休憩を逃したときから「合理的な時間」内に代償休憩を取る必要があります-そしてそれはあなたが逃した残りの休憩と同じくらい続くはずです。

あなたがシフトワーカーである場合、病院のように常にカバーしなければならない仕事で働いている場合、またはあなたが警備員である場合は、それらを取ることができます。

18歳未満の人には、休憩をとる権利が増え、さまざまな就業規則があります。

たとえば、18歳未満の場合、通常は1日8時間、または1週間に40時間を超えて働くことはできません。

また、次の権利もあります。

若い労働者は追加の保護を受けます（（画像：ゲッティ）

夜勤にも制限があります。つまり、通常、午後10時から午前6時の間は仕事ができません。したがって、契約で午後10時以降に仕事をしなければならないと定められている場合は、午後11時までに終了し、午前7時まで再開しないようにする必要があります。

また、通常、深夜から午前4時までの作業は許可されていません。

ただし、いくつかの例外があります。たとえば、病院、農業、ショップ、ホテル、ケータリング、パン屋で仕事をしている人、新聞の配達をしている人、文化、芸術、スポーツ、広告業界で働いている人などです。

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上司があなたに休憩をとらせない場合、あなたには資格があります-最初のステップは、問題を解決できるかどうかを確認するために上司に話しかけることです。

それがうまくいかない場合の次のステップは、書面による苦情を申し立てることです。利用可能なものがある場合は、人事担当者に助けを求め、組合の代表者がいる場合はアドバイスを得ることができます。

それでも問題が解決しない場合は、雇用審判に請求することができます。

しかし、これを実行するには、 Acasの早期調停最初。

幸いなことに、調停プロセスには3か月の制限時間があり、それは雇用主が休憩を許可しなかった日から始まります。

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