非常に多くの人々が現在、雇用の不確実性に直面しています（（画像：ゲッティ）
2014年のビッグブラザーノミネート.
英国の何百万人もの労働者は、首相が一時解雇計画を永久に終わらせる準備をしているため、雇用の不確実性に直面しています。
制度の緩和は、英国経済をある程度正常に戻すための幅広い取り組みの一環です。
今月から、雇用主はより多くのスタッフをオフィスに戻すことが奨励され、企業も月給に対して5％の拠出を開始する必要があります。
これは、9月から15％に上昇し、10月31日にスキームが完全に終了する前の10月20％から上昇します。
何ヶ月にもわたる経済的損失が英国中の企業に打撃を与え続けているため、何百万人もの労働者が冗長性に直面する可能性があるという懸念が高まっています。
（（画像：ゲッティイメージズ/カイアイメージ）
小売およびホスピタリティセクターの再開以来、多くの従業員が職場に復帰しましたが、数百万人が一時解雇されたままであり、その多くは現在、フル稼働を妨げるより長いシャットダウンまたは制限に直面しています。
そして政府はこれらの労働者をさらに保護する計画はありません。
金曜日、リシ・スナックは、パンデミックの最中に命を落とした人々にとって「公平ではない」という理由で、一時解雇を延長するよう求める呼びかけを拒否した。
これまでのところ、財務省の費用は310億ポンドです。
それで、あなたがあなたの仕事が危険にさらされているのではないかと心配している場合、あなたの権利は何ですか、そしてあなたは冗長賃金で法的にいくらの権利がありますか？
私が一時解雇で冗長になった場合、私はいくらの支払いを受ける権利がありますか？
あなたは法定賃金以上のものを受け取る権利があるかもしれません （（画像：ゲッティ）
あなたが冗長になった場合、あなたは法律に従って、通知の支払いと発生したが未使用の休日を受け取る権利があります。
また、法定賃金を受け取る資格がある場合もありますが、これは雇用主との滞在期間によって異なります。
「雇用主のために2年間継続して働いた場合にのみ、法定の冗長性の支払いを受ける権利があります」と説明します。
Pam Loch、法律事務所LochAssociatesの雇用パートナー。
'法定冗長支払いは、年齢、勤続年数、および週給総額を考慮した計算式を使用して計算されます。
'あなたが冗長になった場合、あなたの法定冗長賃金を計算するために使用される週給は538ポンドに制限されており、これはあなたの一時解雇前の賃金で計算されるべきです。
'あなたが受け取ることができる最大の法定冗長支払いは£16,140です。 Gov.ukのウェブサイトでそれを解決するために使用できる計算機があります ここ 。
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雇用権
最低賃金はいくらですか？ ゼロアワー契約を理解する 上司にあなたが病気であると言うこと 冗長になった場合の対処方法'また、雇用契約またはスタッフハンドブックをチェックして、雇用主が強化された冗長賃金ポリシーを持っているかどうかを確認する必要があります。 '
これは、法定の最低支払額を超える金額を受け取る権利があることを意味する場合があります。
'あなたの通知の支払いもサービスに基づいており、通知の長さはあなたの雇用契約に記載されるべきです。書面による契約がない場合は、最低でも法定通知の支払いを受ける権利があります。この金額は法律で定められており、雇用主との12年間の勤務に対して12週間の賃金が上限となっています。
通知を処理している間、雇用主があなたを一時解雇し続ける可能性があることに注意することが重要です。そのため、通知の支払いを一括払いで受け取るとは限りません。
「冗長性の支払いが正しく計算されていないと思われる場合は、単に管理者のエラーである可能性があるため、雇用主に相談することから始めてください。
「支払いが間違っていると引き続き信じる場合は、苦情処理手順を使用して、雇用主に正式な書面による苦情を申し立てることができます。それでも状況の解決に問題が発生する場合は、専門の雇用法のアドバイスを受けるか、最初に支援できる可能性のあるAcasに連絡する必要があります。
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