ミュージックショップのスタッフがさらに充実（（画像：ゲッティイメージズ経由のUIG）
これまで、Richer Soundsは創設者のJulianRicherが100％所有してきました。
しかし、60歳の彼は、職場で物事をもう少し平等にする時が来たと判断しました。スタッフに会社の支配権を渡したと発表しました。
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「本日、創業者のジュリアン・リッチャーは、事業の管理をスタッフに引き継ぐことを発表しました。 Richer Soundsは現在、近年従業員の所有権を受け入れる最大の英国企業の1つです」と同社は述べています。
父は60歳で亡くなったので、これが私の生涯で起こることを非常に望んでいます。リチャーは、19歳のときにチェーンを設立しました。 ガーディアンに語った 。
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移行がスムーズに進み、参加できるようにするために、私が近くにいないまでそれを残すのではなく、適切な時期だと感じました。私はまだ本当に、本当に気にしていますが、次の世代のための時間です。
ジュリアン・リッチャーは常に音楽を愛してきました-ここで彼は彼のバンドTenMillenniaと共演しています （（画像：WireImage）
その代わりに、彼は自分の株の60％を信託基金に移し、店のスタッフに代わって運営しました。
それ以上に、彼は彼らにすべてのボーナスを渡しています-彼らがテレビとハイファイ会社で働いた毎年1,000ポンドの価値があり、平均支払い額は8,000ポンドです。
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20年以上そこで働いている彼らのいくつかは、それよりもはるかに多くのものを手に入れるでしょう。
これは忠実で勤勉な同僚に感謝するためだとリチャー氏は語った。
（（画像：タイトルを読む）
Richer Soundsは1978年に設立され、現在、英国全土に50を超える店舗があります。
創業者が所有する同社は、スタッフの扱い方に関して常に前向きな企業の1つです。
ゼロアワー契約は禁止されており、生活賃金は徹底的に受け入れられており、その男女賃金格差は実際には女性に有利であり、世界中の従業員が使用できる会社の別荘があり、スタッフが財政難に陥った場合の「HelpingHandFund」もあります。
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また、サプライヤーに期限内に支払いを行い、納税と税の透明性のある報告について公正税マークの認定を受けており、包括的な環境方針を持っています。ああ、それはすべての利益の15％を慈善団体に寄付します。
「私たちのビジネスは、きちんとした、正直で、誠実であるという倫理原則に基づいており、うまくいけば、私たちが行うすべてのことを実行します」と、会社のサイトのセクションにあるRicherWayは述べています。
ジョン・ルイスのような人たちと、彼らが働いている会社を管理しているスタッフと一緒になりました。ただし、ジュリアン・リッチャーは、新しいトラストが管理する間、マネージング・ディレクターとしてしばらく留まります。
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