政府が賃金を改革する計画の下で、新任教師の給与は2022年から23年までに30,000ポンドに上昇する予定です。
この動きにより、教師の入学率は大学院労働市場で最も競争力のあるものになりますが、公的部門の労働者の年金制度を改善する計画もあります。
学校教師審査機関（STRB）への手紙の中で、教育長官のGavin Williamsonは本日、教師を増やす計画を提案しました。初任給は最大£6,000。
「教師は本当に学校の生命線であり、教室の前にいる人々から見た献身、献身、そして勤勉さにすぐに感銘を受けました」とウィリアムソンは言いました。
「私は、最高の才能を教職に引き付け、学校が労働市場で最大の雇用主と競争し、最も優秀で最高の人材を教育に採用することを望んでいます。
「教師は、この政府がキャリアのあらゆる段階で彼らを完全に支援していることは間違いありません。最初の給与に報いることから始めて、悪い行動やいじめに対処し、学校全体の基準を引き上げ続けるために必要な力を彼らに与えます。国。'
柔軟な働き方を推進するアンバサダースクールのグループも紹介されます （（画像：ゲッティ）
教育長官のギャビン・ウィリアムソンは、教師を増やす計画の概要を説明しました。初任給は最大£6,000 （（画像：iStockphoto）
ウィリアムソン氏は、給与システムにプログレッションポイントを導入することで、業績を上回った人々に報いることもできると述べた。
9月から、政府は教師への寄付の増加にも全額出資する予定です。年金制度。
これは、制度が完全に資金提供されることを保証するために、教師が毎年年金に対する給与に加えて23.6％の雇用主負担金を受け取ることを意味します。
アンバサダースクールのグループもまた、柔軟な働き方を擁護するために導入されます。それは、すべての分野で柔軟な働き方を義務化する計画の真っ只中にあります。
でも、 初期の開業医のためのさらなるサポートは概説されていません 、政府の30時間無料保育制度の目標が上昇し、資金が不足している中で労働力を保護するキャンペーンにもかかわらず、その多くは最低賃金です。
ウィリアムソンは次のように付け加えました。
10 ポンド札の建物
「他のセクターは柔軟な働き方とそれがもたらす利益を受け入れてきました–私は学校でも同じことを見たいと思っています。いくつかの学校では素晴らしいことが起こっていますが、私はそれを標準にしたいと思っています。
「これらの新しいアンバサダースクールは、障壁を打ち破り、柔軟な働き方に神経質になっている学校に、それができるだけでなく、学校をより良い方向に変えることができることを示します。」
