あなたの雇用主は法律に違反している可能性があります（（画像：ゲッティ）
雇用主は、法律に違反し、賃金を犠牲にする可能性のある動きで、一時解雇中にスタッフに働くように求めたために非難されました。
現在630万人の労働者を対象としている雇用維持制度（JRS）は、コロナウイルスのパンデミックのために一時的に仕事を休んだ人々の賃金の80％をカバーしています。
法律は、あなたがその上に置かれた場合、あなたは事実上有給休暇を取り、もはや働くべきではないと述べています。
でも、 Sports Directは、マネージャーを呼び出すために非難されました 1か月以上前にJRSに配置したにもかかわらず。
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SportsDirectとHouseof Fraserの両方のスタッフは、在庫をまとめるために少なくとも週に1回は呼ばれていると言います。
インタビューの中で、2人のマネージャーは、建物に入った後は時間を計らないように言われたと述べました。
「彼らは密かにそれをしているので、人々は彼らが何をしているのかわからない」とある労働者は言った。
それで、規則は何ですか、そしてあなたの雇用主はあなたに一時解雇中に働くように合法的に頼むことができますか？
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あなたの雇用主はあなたに働くように頼んでいますか？連絡を取る：emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
いいえ、あなたの雇用主はあなたに一時解雇中に働くことを強制することはできません （（画像：ゲッティイメージズ）
Cripps PembertonGreenishの雇用パートナーであるMelanieStancliffeは、一時解雇中に職場に通うスタッフは、賃金補助金制度の資格がなくなったと感じる可能性があると述べています。
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「一時解雇中のスタッフに仕事を要求すると、政府からの支払い条件に違反し、企業と雇用主は月額80％/£2,500を受け取れないリスクがあります。
「それはまた、従業員が実行している仕事に対して、最低賃金さえも支払われていない可能性があることを意味し、政府の反対のガイダンスにもかかわらず、その従業員が雇用主の指示に従わなければならないという期待を生み出します。
「そのような要求がなされているところで、彼らが社会的距離をたどったり、公益のために行動したりするという自信を刺激するものではありません。」
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しかし、「ボランティア」として働くことに喜んで同意した場合はどうなるでしょうか。
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一部の企業は、最前線の労働者にサポートを提供するのを助けるためにスタッフを求めています （（画像：ゲッティイメージズ経由のSOPA画像/ LightRocket）
Pret a Mangerは、最前線のスタッフに食糧を提供するための取り組みの一環として、過去1か月間にスタッフにボランティアを依頼した人の1人です。
「あなたの雇用主があなたに一時解雇中にボランティアをするように頼んだ場合、彼らは再び計画に違反している可能性があります。
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「ガイドラインは、一時解雇中は、いかなる形であれ、雇用主のために働くべきではないと明確に述べています。
さらに、従業員が雇用主にサービスを提供している場合、すなわち。彼らにお金を稼ぐと、会社はその制度の権利を侵害する可能性があります。
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Furloughは説明しました
7月1日Furloughの変更 一時解雇のルールの説明 一時解雇と冗長性 パートタイムの賃金を計算する方法要するに、スタッフを呼ぶ雇用主は、JRS経由ではなく、自分のポケットから労働者に支払いをしなければならないことに気付く可能性があります。
「他の場所でボランティアとして登録できる場合がありますが、これは法的に許可されていますが、これは雇用主の裁量に委ねられます」とメラニー氏は付け加えます。
「技術的には、あなたはまだ契約を結んでいるので、NHSであっても、他の場所で働くことはそれに違反する可能性があります。」
