あなたの上司はあなたの子供が病気の場合あなたに休暇を与える必要があります-職場での育児休暇についての事実

柔軟な仕事の手配を求める若い親の5人に2人は、時間の短縮、シフトの悪化、さらには職を失うことで「罰せられる」と報告されています。

TUCの調査によると、小売業やホスピタリティ業界などの低賃金部門で働く人々の半数以上が、扶養家族の世話に関して雇用権を認識しておらず、多くの人が「無給の育児休暇」に気づいていません。

TUCは、すべての労働者が少なくとも1か月前にシフトの通知を受けることを含め、多くの措置を求めています。 （（画像：ゲッティ）

世論調査を行った1,000人の親の多くは、育児をカバーするために病気休暇または休暇を取るように以前に言われたと述べたが、緊急事態をカバーするために休暇を取ることを拒否されたと述べた。

フランシス・オグレイディ事務総長は次のように述べています。帽子、そしてあなたは同じ週に二度働くことは決してありません。

「多くの親は、子供たちの世話をするために休暇が必要な場合、シフトを失ったり、無給休暇を取ったり、仕事でひどく見られたりすることを恐れています。病気のときに子供を病院に連れて行くのを止められているママやパパがいるのは衝撃的です。

「すべての労働者は、少なくとも1か月前にシフトの通知を受け取る必要があります。職場の全員が同じ親を取得する必要があります。初日からの権利、そしてすべての人にこれらの権利についての書面による情報を与えるべきである。

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TUCは、調査対象の5人に2人以上の男性が、育児の柔軟性が必要なために職場で「汚名を着せられた」と感じたと述べ、一部の雇用主の態度を批判した。

報告書によると、多くの若い親は、雇用主に柔軟な労働の取り決めを求めた場合、罰せられ、TUCに、その後、与えられる時間は少なくなり、シフトが悪化し、さらには職を失うことさえあると述べています。

CitizensAdviceの雇用専門家であるTraceyMossは、次のように述べています。あなたには質問する権利がありますが、雇用主は同意する必要はありません。たとえば、それが非現実的である場合、彼らは拒否する可能性があります。

「緊急時には、あなたはあなたの子供が世話をされていることを確認するために休暇を取る権利があります。これは従属休暇として知られています。他に選択肢がない場合、雇用主はあなたの扶養家族休暇を拒否することはできません。また、休暇を取るために懲戒処分や解雇を受けることもできません。

「あなたの雇用主があなたに休暇を与えない場合、またはあなたの子供の世話をしなければならないことであなたを懲らしめた場合は、最寄りの市民相談に助けを求めてください。」

• 上司に相談してください-雇用主によってポリシーは異なります。彼らはあなたが有給休暇、年次休暇を取るか、週の後半の時間を補うことを可能にするかもしれません。
• 育児休暇の申請-1週間以上の休暇が必要な場合は、育児休暇を申請してください。あなたは一年以上あなたの雇用主のために働いていなければならないでしょう。
• 依存休暇のリクエスト-これは緊急時に使用するためのものです。あなたのマネージャーが拒否した場合、あなたはとにかく去らなければならないかもしれません。彼らがあなたを去らせようと懲戒または解雇しようとした場合、あなたは市民アドバイスからサポートを受けることができます。

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「無給の育児休暇」とは何ですか？

育児休暇は、労働者が子供の世話をするために休暇を取る権利を与える無給休暇の一形態です。

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各従業員は、5歳の誕生日まで、または子供に障害がある場合は18日まで、子供と養子縁組の子供ごとに最大18週間の休暇をとることができます。

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各親が1年間に取得できる育児休暇の上限は4週間です。

雇用主が別段の合意をした場合、または子供が障害を持っている場合を除き、育児休暇は奇数日ではなく丸1週間で取得する必要があります。

適格な従業員は、このタイプの休暇を次の目的で要求できます。

• 子供たちともっと時間を過ごす
• 新しい学校を見てください
• 子供たちを新しい育児の取り決めに落ち着かせる
• 祖父母を訪ねるなど、家族と過ごす時間を増やす

この期間中、年次休暇の資格や職場復帰の権利など、すべての雇用権は保護されたままになります。

資格を得るには、次のことを行う必要があります。

• 組織で1年以上働いている
• 1989年児童法の下で定義されているように、子供に対して「親の責任」を持っている
• 子供の出生証明書に名前が記載されているか、正式な法的親の責任を取得している

体調不良の子供や扶養家族の世話をするための休暇

雇用主は、予期せぬ緊急事態に対処するために合法的に休暇を許可する必要があります （（画像：サイエンスフォトライブラリRF）

によると 家 、労働者の背後にある体権利、すべての従業員は、不測の事態や緊急事態に対処するために勤務時間中に休暇を取る権利があります。これには、扶養家族を支援するための休暇が含まれます。

支払われる法的権利はありません。ただし、一部の雇用主は、雇用条件に基づいて支払う契約上の権利を提供する場合があります。

ほとんどの場合、差し迫った危機に対処するには1日か2日で十分ですが、それは個々の状況によって異なります。多くの雇用主は最大2日間の支払いを選択します。これを超える休暇は、無給休暇になる可能性があります。

扶養家族とは、配偶者、パートナー、子供、親、または従業員の介護に依存している人、たとえば高齢の隣人と定義されます。

従業員は、欠勤の理由と欠勤が予想される期間をできるだけ早く雇用主に伝えなければなりません。

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雇用権

注意することが重要です：

• 扶養家族の休暇は、雇用主が雇用条件の下で有給休暇を与える意思がない限り、無給です。

• 適度な休暇をとる権利があります。通常は1日か2日ですが、これは個々の状況によって異なります。

• 休暇を取る権利は、扶養家族が関与する緊急事態に対処することです。

• 扶養家族とは、介護のために従業員に依存している人のことです。

休暇を取る権利はカバーします：

• 育児の内訳

• 子供や年配の親戚のために長期的なケアを実施するため

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• 病気になったり病院に運ばれた扶養家族の世話をするため

• 葬式を手配または出席するため。