リタ・チョードリーは、5年間の研究の結果、世界最高の履歴書を発表しました（（画像：SWNS）
「世界最高のCV」 6桁の役割を担うことを約束する採用専門家によって発表されました。
Rita Chowdhryは、何百もの求人応募を経て、5年間かけて作成してきました。
片面450ワードのドキュメントは、1,500を超えるプロのCVの最も効果的な要素と、雇用主の目を引く「完璧な」コンテンツを組み合わせたものです。
潜在的な採用担当者が「切望している」が、標準のCVではめったに見られないキーワードやフレーズ、コアスキル、数値データを明らかにします。
これは、小売、金融、ヘルスケアの上級管理職向けに設計されており、平均初任給は5万ポンドから10万ポンドの範囲です。
しかし、わずかな調整を加えるだけで、ほぼすべてのセクターのあらゆる仕事に応募するために使用できます。
受賞歴のあるロンドンを拠点とするキャリアコンサルタント会社Savranの創設者であるRita氏は、このテンプレートは2020年に夢の仕事や昇進を目指している人なら誰でも使えると語った。
彼女は次のように述べています。
「このテンプレートは決して完璧ではありません。CVは決して完璧ではありません。
「しかし、それは1,500以上の例からの最高のビットを含み、世界中のすべての雇用者が切望するものを含みます：冷たく、難しい事実と数字。」
調査によると、英国人の半数以上が2020年に新しい仕事を見つけることを検討しています。これは昨年から8％増加しています。
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世界最高のCVテンプレート
仕事に不満を感じる人の数も増えており、前年比で10％増加しています。
しかし、競争の激しい群衆の中で目立つのは難しい場合があります。調査によると、平均的な候補者の履歴書は、ビニングされる前に印象を与えるのにわずか7秒しかありません。
Ritaのテンプレートには、インタビューに正常に使用された1,510のCVからの一般的な「ベストビット」が組み込まれています。
また、フィードバックを提供した英国の人事部門、CEO、マネージングディレクター、および事業主の見解も利用しています。
結果として得られるテンプレートは、わずか数秒で簡単に読み取ることができる、消化しやすい情報を備えています。
「悪い」 CVテンプレート（世界最高のCVテンプレートに含まれるすべての原則に反します）
これには、簡単な紹介、簡単な連絡先の詳細、および箇条書きのコアスキル、興味、資格が含まれます。
重要なのは、採用担当者のさまざまな性格タイプも考慮に入れることです。基本的に、CVを「性格を証明する」ものにします。
リタは「DISC」を使用します4つの主要な性格タイプを識別する心理測定カテゴリーシステム。
これらは「ドミナント」です。 （アクティブでタスクに焦点を当てた）; 「インフルエンサー」 （アクティブで人々に焦点を当てる）;着実に（受動的で人々に焦点を当てる）;および「準拠」 （パッシブおよびタスク重視）。
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目標主導型の「D」に取り組むことデータに焦点を当てた「Cs」では、CVの4分の3に数値統計と事実の証拠が含まれています。
リタの新しい自己啓発本、Get SAVVI （（画像：SWNS）
残りは、人々を重視する「Ss」を印象づけることを目的としています。同僚、顧客、ラインマネージャーとの協力関係を強調することで、やる気を起こさせる「です」。
性的指向、宗教的信念、および写真を含むその他の「重要でない」詳細は、採用委員会が抱く可能性のある無意識の偏見を避けるために除外する必要があります。
「私は良いチームプレーヤーです」と「家族や友人と過ごすのが楽しい」というストックフレーズも目立ってありません。
新しい自己啓発の本GetSAVVIの著者であるChowdhryは、次のように述べています。
「したがって、最高のCVは、採用プロセスに関与する各人に平等にアピールするという点で、「パーソナリティプルーフ」です。」
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新しい仕事を見つける方法
あなたの履歴書は間違っています–本当に重要なこと 嫌いな仕事から逃れる方法 履歴書で絶対に使用しない言葉 50の最も一般的な面接の質問世界最高の履歴書を作成するためのリタのヒントは次のとおりです。
- 写真や生年月日は含めないでください
- 短くしてください。長さは1ページのみ、または上級職の場合は最大2ページにする必要があります。
- 「D」を印象付けるためにパーソナリティ（通常はMDやCEO）、およびCFOなどの「C」は、ArialやTimes New Roman 11や12などのシンプルで一貫性のあるフォントで書かれた明確な見出しと箇条書きを使用します。これにより、理解しやすくなります。読み飛ばしがちな「D」の場合は、「C」が求める構造と一貫性も含まれます。
- 文章を短く簡潔にし、あなたのキャリアの成果を裏付ける証拠を与えてください。これは「D」にアピールします。および「私」事実と統計が必要なタイプ、および「S」および過度の自己宣伝によって延期された「C」
- 作業履歴を時系列で一覧表示します
- あなたのキャリアの成果の少なくとも1つで彼らの会社の価値観を参照することにより、採用担当者に印象を与えます
- あなたがどのように動機付けられているか、そしてあなたが他の人をどのように動機づけているか、そしてどのように動機付けするかについて、少なくとも1つの例を挙げてください
- あなたの個人的な価値観を示す2つの活動に言及してください。これはチャリティー活動である可能性があります（たとえば、マラソンを実行することによる資金調達）
- 全体を通して、「できること」を示す前向きな言葉を使用します。態度
リタ・チョードリーは、新しい自己啓発の本GetSAVVIの著者です。
