英国のコロナウイルスの封鎖が緩和され、英国人が仕事に復帰すると、政府の一時解雇計画は終了し始めます。
3月にリシ・スナック首相によって最初に紹介された コロナウイルス保持スキーム 企業はスタッフを一時解雇し、賃金の80％（月額最大2,500ポンド）を政府から請求することができます。
これは、閉鎖を余儀なくされた企業（パブ、劇場、必須ではない店など）がスタッフを維持し、支払いを続けることができることを意味します。
この計画では、900万人を超える英国の労働者が一時解雇されており、今後数か月で解雇され始めます。
知っておくべきことは次のとおりです。
一時解雇制度はいつ終了しますか？
一時解雇のスキームは通過します いくつかの変更 10月31日に終了する前に。
7月1日から、雇用主は一時的に解雇されたスタッフを連れ戻すことが許可されました。
政府は、彼らが働いていないときはいつでも彼らの賃金の80％を支払うでしょう。
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リシ・スナックは3月に一時解雇制度を導入しました （（画像：ゲッティ）
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8月から、雇用主は、一時解雇されたスタッフに対してNIの拠出金と年金を支払う必要があります。
その後、9月に、政府の貢献は80％から70％に低下します。雇用主は、スタッフが通常の賃金の80％を引き続き支払われるようにするために、追加の10％を補充する必要があります。
10月の初めに、政府の貢献はさらに低下し、60％にまで低下し、雇用主は20％を占める必要があります。
これは、一時解雇された従業員が制度の終了まで、総賃金の80％を引き続き支払われることを意味します。
一時解雇制度が10月31日に終了すると、企業は政府に現金を請求してスタッフに支払うことができなくなります。
これは、苦労している企業がもはや余裕がない従業員を解雇するのではないかという懸念につながっています。
必須ではない事業の開業は許可されていますが、スタッフと顧客を保護するために厳しい健康規制の下で運営されています。
