SainsburyのCEOであるSimonRobertsは、130万ポンドの支払いを受けました。（（画像：アンドリューポーター）
Sainsbury’sは、上司に130万ポンドを渡したとして非難されましたが、数百人の労働者が火災と再雇用計画の下で大幅な減額に直面しています。
新しい最高経営責任者のサイモン・ロバーツのパッケージには、9か月間の給与が673,000ポンド、ボーナスが583,000ポンド含まれていました。
Sainsburyの年次報告書で明らかにされた支払いは、アルゴス支部の700人近くのスタッフが、新しい契約に署名するか、途方に暮れるように言われたときに行われます。
交換契約は、労働者の何人かを年間数千ポンド悪化させるでしょう。
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ユナイト労働組合の全国役員であるマット・ドレイパー氏は、次のように述べています。
提案された変更には、雇用主の年金拠出金の削減が含まれます。スタッフはまた、年末年始の日数が最大4日少なくなります。
Sainsbury’sによると、50歳のRoberts氏は、年間100万ポンドのボーナスを放棄したとのことです。
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Sainsbury'sは、その条件を「公正」にしたいと述べました。 （（画像：PA）
同社は、Sainsbury’sでの以前の役職にさかのぼって得た583,000ポンドのボーナスを追加し、875,000ポンドの年俸は前任者より25％少なくなっています。
ボスはまた、変更の影響を受けたアルゴスの労働者の80％以上が新しい契約に署名したと述べた。
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2016年にアルゴスを買収したSainsbury’sは、一部のスタッフは従来のアルゴス契約を継続していると述べました。
さらに、私たちは、利用規約がすべての人にとって公正で一貫性があり、競争力のあるものであることを望んでいます。
ミラーは、他の企業が戦術を使用した後、Stop the Fire and RehireScandalキャンペーンを開始しました。
