封鎖の最盛期に発足して以来、約1,000万人の労働者が首相の一時解雇制度を利用してきました。
パンデミックの開始時に巨額の失業を防ぐために導入されたこの計画は、3月から賃金を助成しているが、来月終了する予定である。
最新の財務省の統計によると、300万人の労働者がまだ部分的または完全な一時解雇休暇を取っています。
そして、英国の広い範囲が2回目の封鎖に入ると、その数は今後数週間続くと予想されます。
では、来月は何が変わり、まだ仕事に戻っていない人にとっては次は何が変わるのでしょうか。
英国全土の雇用主は、政府が3月以来2回目の拠出金を縮小しているため、木曜日から新たな一時解雇の波に備えています。
政府は「パートタイムの一時解雇」を導入しました。 7月に （（画像：RFカルチャー）
10月1日、財務省の拠出額は従業員1人あたり70％から60％に減少します。
これは、給与明細に対する州の拠出額が10％減少することを意味します。
ラブアイランドのルーシーとジョー
ただし、実際の収入は変わりません。
つまり、雇用主は最低20％の賃金を支払わなければならず、労働者の月収の合計は給与の少なくとも80％になります。
この変更は、政府がすべての企業に国民保険と年金拠出金の支払いを開始するように命じた7月のパートタイムの一時解雇から続いています。
「雇用維持制度は10月31日に終了し、その最終月には、雇用主と従業員が知っておく必要のある資金調達にいくつかの重要な変更があります」と、雇用法の専門家でBrightHRの最高経営責任者であるAlanPriceは述べています。説明した。
'10月1日から、政府はこの支払いの60％のみを提供します。雇用主は残りの20％を自分で補充する必要があります。また、従業員の国民保険と雇用主の年金拠出金の支払いを継続する必要があります。
「7月以降の場合と同様に、一時解雇されたスタッフは依然としてパートタイムで仕事に戻るように求められる可能性があります。ただし、雇用主は彼らが働いている時間に対して全額を支払う必要があります。雇用主が必要と判断した場合は、それらを冗長にすることを含め、スキームから削除することもできます。
10月から、政府の助成金は賃金の70％に下がり、最大で1,875ポンドになります。
雇用主は、国民保険料、年金拠出金、および賃金の20％を支払って、合計を80％（または2,500ポンド）にする必要があります。
ピート・ドハティケイト・モス
10月31日以降はどうなりますか？
一時解雇制度は10月31日に事実上終了し、パートタイム労働者向けの新しい雇用支援制度に置き換えられます。
6か月間、「実行可能な仕事」の労働者は、通常の3分の1の時間しか働いていないため、政府によって賃金が補充されます。
つまり、人々は非常に短い時間で仕事を続けることができますが、通常の賃金の最大78％を受け取ることができます。
しかし、政府は時間の3分の1までしか支払いません いいえ 働いた。
これは、賃金の22.2％に相当します。これは、一時解雇制度の80％から減少します。
別の落とし穴もあります。政府の支援には上限があります。今回は、月額697.92ポンドに設定されています。
したがって、年俸が約37,000ポンドを超える場合は、上限を切り始め、政府の支援は賃金の22％未満になります。
アヴァ・グレース・モファット
その間、苦労している会社はあなたが働かない時間に貢献しなければならないでしょう。そのため、3分の1の時間しか来ない労働者の賃金の55％を支払うことになります。
「実行可能な仕事」のパートタイム労働者引き続き賃金が助成されます （（画像：ゲッティイメージズによる教育画像/ユニバーサル画像グループ）
リシ・スナック首相は、9月24日の冬季雇用計画の一環として、この計画を発表した。
「私はすべてのビジネスを救うことはできません。私はすべての仕事を救うことはできません。首相はできませんでした。しかし、私たちができること、そしてしなければならないことは、企業や従業員が現在直面している実際の問題に対処することです。
このスキームには2つの大きな懸念があります。第一に、それはまったく仕事に戻ることができない人々をサポートしません、そして第二に、それはまだ人員削減の流入を引き起こす可能性があります。
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IFSのシンクタンクディレクター、ポール・ジョンソンは、それは「一時解雇からの非常に大きな変化」であり、「寛大ではない」と警告した。
しかし、政府はまだ「実行可能な仕事」と見なされるものを明確にしていません。 （（画像：ゲッティイメージズ経由のAFP）
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英国の銀行口座と英国のPAYEスキームを持っているすべての雇用主は、助成金を請求することができます。従業員は2020年9月23日までに給与を支払わなければなりません。
また、一時解雇制度を使用したことがない雇用主にも開放されています。
国を雇用し続けるために少しでも努力する企業のための新しい雇用者維持制度もあります。
財務省は、2月まで継続するすべての従業員に1,000ポンドを提供しています。
これにより、冗長性が遅れたり、嵐が乗り越えたりする可能性があります。つまり、ビジネスが再開したときに支払いが発生します。
