2月、マリンズ[写真]は、法律専門家が雇用法に違反している可能性があると警告したにもかかわらず、強制的な規制を実施するために弁護士を起草していることを明らかにしました。（（画像：ゲッティイメージズ経由のAFP）
Pimlico Plumbersは、すべての新しい契約に起草されていることを発表してから4か月後に、新しい「ジャブなし、仕事なし」のポリシーを導入しました。
億万長者のチャーリー・マリンズが所有する同社は、Covid-19ワクチン接種が必要な条項を付けて求人広告の発行を開始しました。
同社が内部欠員に関する物議を醸している新しい方針をリストアップしたのはこれが初めてです。
オンライン広告で、同社は次のように説明しています。社内の保守チームのメンバーが望んでいた。 Covid-19ワクチン接種が必要です。
Pimlico Plumbersのスポークスパーソンは、次のように述べています。
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求人サイトで宣伝されているさらに2つの役割は、Covidジャブの必要性を指定していません。
物議を醸している社内欠員に関する新方針を上場したのは今回が初めて。 （（画像：ロイター）
マリンズ氏は以前、スタッフのワクチンに資金を提供するために8億ポンドを確保したと述べた。
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「ジャブなし」のために仕事を辞退されましたか？ポリシー？連絡を取る：emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
2月に、5,000万ポンドの事業の創設者であるチャーリーマリンズは、Covidワクチンが一般に公開された後、彼らが同意しない場合、新入社員は雇用を拒否されると警告しました。
上司が強制的な規制を実施するために弁護士を起草していることを明らかにしてから1か月後、法律の専門家は雇用法に違反している可能性があると警告しました。
さらに一歩進んで、マリンズは、ハイストリートで利用可能になったらスタッフがワクチン接種を受けるのを助けるために8億ポンドを確保したことを明らかにしました。
求人広告は会社の求人サイトに掲載されています
数千人の商人を雇用しているPimlicoPlumbersは、現在の従業員がワクチンの接種を強制されたり、この問題で解雇されたりすることはないと主張したが、この方針を既存の契約に追加することもできると述べた。
最新の数字によると、英国ではこれまでに少なくとも1回のコロナウイルスワクチンの接種を受けた人は4,000万人を超えています。
現在、最初のワクチンは、イギリスでは25歳以上、スコットランドでは30歳以上、北アイルランドとウェールズでは18歳以上の人々に提供されています。
英国ではこれまでに4000万人以上が予防接種を受けています （（画像：チャンネル4）
ワクチン大臣のナディム・ザハウィは、「彼らが何をするかは企業次第だ」と述べたが、労働組合ユニゾンは、企業がスタッフにジャブを取るよう圧力をかけることは「まったく受け入れられない」と述べた。
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しかし、弁護士は、そのような雇用条件が差別や建設的な解雇の主張を引き起こす可能性があることを示唆しています。
Charles RussellSpeechlysの弁護士であるNickHurleyは、次のように述べています。明確で簡潔に見えるかもしれませんが、雇用主が従業員にCovid-19ワクチンの接種を義務付けることができるかどうかは簡単ではありません。
「雇用主には、スタッフの安全を確保するための合理的な措置を講じる法的義務があります。これには、オフィスでのCovid-19の蔓延を最小限に抑えることも含まれますが、考慮すべき他の多くの要因もあります。
フランキー・フレイザーデイブ・コートニー
このポリシーに同意しますか？連絡を取る：emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
雇用弁護士は、スタッフにワクチンの接種を強制することは差別法に違反する可能性があると主張している （（画像：ゲッティイメージズ経由のAFP）
「従業員にワクチン接種を要求することにより、雇用主は不注意に差別禁止法に違反する可能性があります。たとえば、従業員が予防接種を受けられないことを意味する障害を持っている可能性があるため、予防接種ポリシーを実施すると、障害者差別の申し立てが発生する可能性があります。
「妊娠、人種、年齢、信念など、予防接種の拒否に寄与する他の要因についても同じことが言えます。
「後者に関しては、自分たちが熱心であると考える従業員は、ワクチン接種に対する彼らの信念は哲学的信念に等しいと主張することによって、差別保護を主張しようとするかもしれません。
「これはとてつもないように思えるかもしれませんが、他のケースでは、どの信念が法律で保護を引き付けるかについて常に直感的であるとは限りません。
「とはいえ、雇用主には、従業員に対するワクチンのより広範な展開の影響の準備と評価を開始する義務があります。」
ケアホームオペレーターのバーチェスターヘルスケアも、医学的に免除されていない限り、すべてのスタッフにポリシーを導入している企業の1つです。
