あなたの権利を知ることは重要です（（画像：ゲッティイメージズ/ EyeEm）
英国の何百万人もの労働者は、法律が不当解雇から彼らを保護する方法を含め、産休に関しては彼らの権利に気づいていません。
これは、女性が完全な権利を知らないために、休暇中に自分自身を危険にさらす可能性があることを示唆する新しいレポートによるとです。
ダイレクトラインの報告によると、妊娠のために病気で休暇をとったことで解雇できないことを知っている英国人は半数に過ぎません。
わずか5分の2が、妊娠、出産、産休による不当な扱い、不当解雇、差別から保護されていることを認識しています。
確認されたクリスマステレビ2019
しかし、最大の誤解は、出産後の交渉不可能な休業期間であることが判明しました。
英国の4分の3の人は、出産後2週間、工場で働く場合は4週間の休業が義務付けられていることを知りません。
仕事や同僚との関わりを維持し、それをしながらお金を稼ぎたいと考えている人は、最大10個のオプションの「連絡を取り合う」権利もあります。 （KIT）育児休暇中の有給日数。
これらの「連絡を取り合う」日数は新しい親にとって貴重な追加収入源になる可能性がありますが、英国人の4分の1だけがそれが選択肢であることを知っており、何百万人もの人々が仕事や同僚から離れていると感じる可能性があります。
ほんの数時間でも働くことはKITの日を構成し、会議への参加やトレーニングコースへの参加を含む可能性があり、雇用主は通常の賃金を支払うことが期待されています。
家族の財政は、新しい親が取ることができる出産休暇の量を決定するときに大きな役割を果たすことができます。
それにもかかわらず、質問された人の半数以上は、育児休暇中、政府が法定の出産/父親の支払いを最大39週間支払うことを知りませんでした。
どのくらいの休暇を取得できますか？
法定の出産/父親の給与は39週間に過ぎませんが、英国のすべての人は出産後52週間の休暇を取る権利があります。
産休の権利はまた、産休中の人は年金拠出金を含め、職場での人と同じ利益を受け取らなければならないと述べています。
また、産休中は年次休暇を取得することはできませんが、3分の2の人は、育児休暇中も休暇を取得できることに気づいていません。
そのため、39週間の法定休暇に加えて少なくとも21日が追加で支払われます。
Direct Line LifeInsuranceのJaneMorganは、次のように述べています。
「私たちの多くが、私たちに与えられている権利の多くに気づいていないのは憂慮すべきことです。確信が持てない場合は、会社の方針について雇用主に確認する必要があります。また、次のような政府のイニシアチブに連絡する価値もあります。 マネーアドバイスサービス 産休と産休についての無料で公平なアドバイスを提供します。
「人々が家族を始める過程にあるとき、すべての家族が支えられることを確実にするために利用可能な経済的保護を考慮することは重要です。重大な病気と生命保険の補償は、教育や育児の費用などの課題に対処するための貴重な支援を提供します。
産休の誤解-これらはあなたの実際の権利です
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赤ちゃんが生まれてから2週間（工場で働く場合は4週間）の産休を取得する必要があります。
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従業員は、最大10個の有料の「KeepinTouch」を利用できます。育児休業中の日数
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育児休業中に休暇が発生します
マーティン・ルイス市議会減税.
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あなたが職場の年金制度に加入していて、雇用主がそれに貢献している場合、あなたが法定の出産/父親の給与を受け取っている間、彼らはそれを継続しなければなりません。
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すべての従業員は52週間の産休を取得する権利があり、職場に戻る権利があります。
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育児休暇中、政府は最大39週間、法定の出産・育児手当（SMP）を支払います。
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従業員は、出産、養子縁組、父性または育児休暇中、同僚と同じ冗長性の権利を持っています
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妊娠のために病気で休んだことで解雇することはできません
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妊娠、出産、産休による不当解雇、不当解雇、差別から保護されています
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