多くの従業員は彼らの症状を無視し、とにかく彼らの完全な賃金パケットを得るために働いたかもしれません（（画像：ゲッティイメージズ/ iStockphoto）
あまり知られていない規則によれば、Covidのために自己隔離した従業員は、一時解雇され、より良い賃金を得ることができます。
これは、自己隔離を余儀なくされた多くの従業員が、より寛大な一時解雇の支払いではなく、法定の病気の支払い（SSP）を主張しているためです。
労働者が4日以上休んでいる場合、SSPは少なくとも週96.35ポンドですが、一時解雇制度は月額2,500ポンドまでの賃金の80％を支払います。
さらに悪いことに、多くの従業員は自分の症状を無視し、とにかく全額を受け取るために働いた可能性があります-他の人の健康を危険にさらします。
現在、労働者は最大10日間自己隔離しているが、これは2020年12月まで最大14日間であった。
雑誌ポリティコによると、それは一時解雇制度の下でより多くを支払うことを意味する可能性があるため、財務省は規則に注意を向けませんでした。
約420万人の労働者が、正式にはコロナウイルスの雇用維持制度として知られている一時解雇制度をまだ利用しています。これまでに640億ポンドを支払いました。
ホワイトホールの情報筋は、ポリティコに次のように語った。
その結果、病気休暇の支払いが非常に少ないため、Covid症状のある人がより多く出勤しました。
これにより、病院が非難され、救急車の平均待機時間が2時間以上になった年の初めに、ウイルスの感染が増加しました。
症状を発症したり、自己隔離したりする労働者は、雇用主に一時解雇される権利があることを思い出させる必要があります。
この問題に関する政府のアドバイスはまちまちです。
そのガイダンスは、「あなたが一時解雇されるかどうかを決定する際に、短期間の病気や自己隔離は考慮されるべきではない」と述べています。
しかし、それはまた次のように述べています。これらの場合、その従業員はもはや病欠を受け取るべきではなく、一時解雇された従業員として分類されます。
財務省のスポークスマンは、何も隠そうとしていないと述べた。
彼らは次のように述べています。 '一時解雇制度の目的が仕事を支援することであることは常に明らかでした。
「雇用主がビジネス上の理由で従業員を一時解雇したいと考えており、現在病気になっている場合は、他の従業員と同様にそうする資格があります。これは、昨年4月からガイダンスに示されています。
とにかく、従業員はニュースを利用する時間がほとんど残っていません。政府は今週、7月1日から解雇される一時解雇制度を延長しないと述べた。
7月から、政府の拠出金は70％から2,187.50ポンドまで下がり、雇用主は10％を支払うことになります。
その後、8月と9月に60％に下がり、月に最大1,875ポンドになり、スキームが終了する前に雇用主が20％を支払います。
