過去1年間の最高賃金と最低賃金の仕事–あなたの仕事がリストにあるかどうかを確認してください

あなたのセクターはどこにありますか？

数字が示すように、フルタイム従業員の平均週収は2019年4月に585ポンドに達し、12か月で2.9％増加しました。

しかし、どの業界が最高の賃金を持ち帰り、最悪の賃金を手に入れましたか？

新しい政府の数字によると、会社のボス、航空管制官、マーケティングおよびセールスディレクターが今年最大の稼ぎ手でした。

国家統計局（ONS）は、時間と収益の年次調査の一環としてデータをリリースしました。

ビジネスのボスは通常、昨年より4％多く稼いでいます。通常の給与は156,209ポンドです。

2019年4月、正社員の週収の中央値が最も高かった職業グループは、マネージャー、取締役、高官で、862ポンドでした。

航空管制官はパイロットよりも多くの賃金を家に持ち帰りました （（画像：ゲッティ）

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トップマネーストーリー

これは、英国全体よりも278ポンド高かった。世話、余暇、その他のサービスの職業は、週392ポンドで、最も低賃金のグループでした。

一方、販売および顧客サービスの労働者と介護、レジャーおよびその他のサービスは、3つの最低賃金の職業グループに登場しました。

最も収益の高い職業は、最高経営責任者と高官でした（フルタイムの年間総賃金の中央値は97,708ポンド）。

データは、従業員の1％のランダムなサンプルに対する従量制（PAYE）税レコードを使用して、さまざまなグループの従業員がどれだけ稼いでいるかを把握しました。

フルタイム労働者のための10のトップペイの仕事

歯科医が十分に支払われていることは秘密ではありません （（画像：ゲッティ）

1. 最高経営責任者：156,209ポンド

2. 航空管制官：93,955ポンド

3. マーケティングおよびセールスディレクター：£93,372

4. 法律専門家：£90,791

5. ファイナンシャルプランナーと取締役：87,855ポンド

6. 航空機のパイロットと航空機関士：86,204ポンド

7. 歯科医：£82,839

8. 医師：£79,769

9. ITディレクター：79,260ポンド

10. 広告およびPRディレクター：£79,260

フルタイム労働者のための10の最低賃金の仕事

エキスパートバーマンがナイトクラブでカクテルを作っています。

2019年4月からの新しい最低賃金率

* 19歳未満または初年度の見習いへの£3.70レートのリンゴ

刑務所のロルフ・ハリス

1. バーのスタッフ：£16,055

2. ウェイターとウェイトレス：£16,286

3. キッチンとケータリングのアシスタント：£16,604

4. レジャーとテーマパークのアテンダント：£16,766

5. コインランドリー、ドライクリーニング店、プレッサー：£17,090

6. 教育支援アシスタント：£17,170

7. 美容師：£17,179

8. 保育士と助手：£17,392

9. 薬局アシスタント：£17,594

10. 美容院と理髪店：£17,609

2018/19年の税引前の年間£156,209で、企業の最高経営責任者は依然として英国で最高の稼ぎ手です。

航空管制官は、平均給与が93,955ポンドで、1.7％上昇した数字で2番目の場所を占めています。

一方、マーケティングおよびセールスディレクターは、年間平均93,372ポンドを家に持ち帰ります。

ウェイターの収入は平均で約16,286ポンドで、給与が8.8％上昇したにもかかわらず、昨年は英国で2番目に低い収入でした。

キッチンスタッフ、テーマパークの係員、教育支援アシスタント、美容師も、最低賃金の20の仕事に就いています。

シンクタンクResolutionFoundationの経済アナリストであるNyeCominetti氏は、次のように付け加えました。

「その結果、彼らの収入は英国のトップ収入者の少なくとも4倍の速さで成長しました。

「最低賃金者の強力な賃金実績は、時間単位と週単位の両方で、より高い最低賃金に対する両方の主要な当事者の野心を完全に証明しています。

昇給を得る方法

ここにあなたをそこに連れて行くためのいくつかのヒントがあります （（画像：ゲッティ）

今年の給料を上げる使命を帯びていますか？選択したセクターが何であれ、そこに到達するためのヒントをいくつか紹介します。

• ゲームを先取りする：あなたの業界の人々、特にあなたのレベルの人々が何を稼いでいるかを完全に理解します。これを行うには、自分の分野内の同等の求人を調べ、その役割に付随する平均給与と責任を書き留めます。次に、まったく同じことを行いますが、現在の役割よりも少し上級の役割を行います。次に、昇給のために十分に調査されたケースを作成する必要があります。これを行うには、難しい事実と例よりもうまく機能するものはないので、作成を開始します。ビジネスケースをアップします。
• タイミングがすべてです-上司が明らかにプレッシャーにさらされているとき、または会議に飛び込もうとしているときは、上司を追い詰めないようにしてください。締め切りが迫っていない週の半ばまたは月の半ばになることが多い、その日の自然な落ち着きを見つけるために最善を尽くします。プレッシャーがかかっていないときは、上司の方がはるかに寛容になります。
• 番号を順番に取得する-「給与交渉を開始するには、自分の価値を知ることがすべてです」と、アプレンティスのカレン・ブレイディは説明します。

  「そしてあなたの価値を知ることは本当にあなたの自尊心についてです。それらは完全にリンクされています。 「あなたが大きな貢献をしたすべてのこと、あなたが変えて違いをもたらしたすべてのこと、あなたがどのように付加価値を付けたかを書き留めてください。あなたがしたことを本当にバックアップするために、推薦状をまとめてください。

  「それから、あなたがやりたいことをもっと考えてください。あなたの仕事の説明を超えて行くことが非常に重要だからです。

  「すべての感情を取り除き、上司のために、組織に貢献したことの事実を説明します。

• 雇用主がこれまで以上に現金を厳しく保持しているため、あなたの価値を証明することはこれまで以上に重要です-ここで上司に連絡する方法に関するいくつかのヒントがあります-しかし、スキルアップはあなたが値することを証明するための最良の方法の1つですそれ。私たちはあなたの教育を無料で後押しするためのいくつかの簡単な方法を引き出しました。

• サイドハッスルを考えてみてください。オンライン調査に参加し、キャッシュバックなどの報酬ツールを使用して、上司の助けを借りずに£2,000の上昇を見せたある男性と話をしました。彼の給料は上がっていないかもしれませんが、彼の銀行の残高は上がっていました。これらは成功への彼の7つのステップでした。
• あなたは現在の場所にどの程度取り組んでいますか？数字は、労働者が海外に転居することで給与をほぼ15,000ポンド引き上げることができることを示しています。一部の国では、駐在員はゼロ税を支払います。