Co-opは、2,000人の雇用に影響を与える店舗経営のシェイクアップを発表しました

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生協は、その管理構造の変更を確認しました

生協は、その管理構造の変更を確認しました((画像:Alamyストックフォト)



Co-opは、2,000人以上の製造現場の労働者に影響を与えると予想される新しい店舗管理構造を展開しています。



食品小売業者はチームマネージャーの役​​割を削除し、現在このポジションにいる人々は低賃金のタイトルに移動するか、冗長性を取るように求められています。



これは、ビジネスを4層の管理構造から3層の管理構造に移行する計画の一部として提供されます。

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3層の管理における役割は、ストアマネージャー、チームリーダー、および顧客チームメンバーになります。

伝えられるところによると、スタッフは今週、計画について知らされた。 食料雑貨店



チームマネージャーは、45日以内に、低賃金のチームリーダーのポジションを受け入れるか、冗長にするかを決定します。

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報告によると、スタッフは今週の変更について知らされました

報告によると、スタッフは今週の変更について知らされました ((画像:ロイター)

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チームリーダーになることを選択した場合、それと以前の役職との賃金の差に相当する26週間の手当が与えられます。

現在のチームマネージャーは、ストアマネージャーの研修生の役割を申請することもできます。

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生協のスポークスパーソンは、ミラーに強制的な冗長性はなく、影響を受けるすべてのスタッフに代替の役割が提供されると語った。

店舗構造の変更は、英国の300の生協店舗ですでに実施されています。

これは、Co-opが2020年9月に店舗への1億3000万ポンドの投資プログラムを確認し、最大1,000人の雇用を創出する計画を立てた後のことです。

この計画には、今後数か月で65店舗を開店または拡張することも含まれています。

Co-opの声明によると、Co-opの目的は、コミュニティにサービスを提供してサポートし、お客様に最高のショッピング体験を提供することです。

店舗を3層の管理構造に移行する際、雇用の保護は引き続き重要な優先事項であり、影響を受けるすべての同僚に代替のポジションを提供できることを嬉しく思います。

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これらの変更により、店舗の同僚が解放され、効率的でよく運営されているショップからお客様に優れたサービスを提供できるようになります。

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