外の椅子に座るのは、あなたがしばらく過ごす休日に最も近いかもしれません（（画像：ゲッティ）
誰もが休暇を取るのを防ぐために、2回目の封鎖が終了し、ますます多くの企業がスタッフに今すぐ使用しなければならないと言っています。
ミラーマネーは、6月までに休暇の半分を使う必要がある、または休暇を失うリスクがあるとスタッフに言っている企業の例を見てきましたが、他の企業は翌月に少なくとも1週間の休暇を取るように言われています。
しかし、飛行機が接地され、ホテルが閉鎖され、キャラバンで田舎に向かうだけでも罰金が科せられることがよくありますが、それは合法ですか？
悲しいことに、それは多くの場合そうです。
それは、誰もが法律で定められている最低の休日の量と、追加の手当があなたの雇用契約に書かれている一方で、それをいつ取るかは完全にあなた次第であるという意味ではないからです。
BrightHRの最高技術責任者であるAlastairBrownは、次のように述べています。
しかし実際には、「合理的な通知」が与えられている限り、上司は既存の要求をキャンセルするだけでなく、特定の休暇を強制することもできます（たとえば、クリスマスにオフィスが閉鎖されている場合）。
さらに悪いことに、「合理的な通知」は、休日が続くため、通常、2倍の日数前に行われることに同意しています。
また、旅行が再び許可される時期を知っている2番目の予約を検討している場合は、別の失望に陥る可能性があります。
「雇用主は、ビジネス上の理由がある場合、年次休暇申請を拒否することができます」とブラウン氏は付け加えました。
マーティンルイスは休暇を計画している人々に少し良いニュースを持っていました
レン・スコット・ヤング
つまり、リクエストを迅速に受け取る必要があります。
「雇用主は、サービスレベルを維持するために、各部門の年次休暇を同時に取得できる従業員の数に上限を設けることがよくあります。これは、職場の職務を担当するスタッフの数が少ない小規模な部門ではより重要です。 'ブラウンは言った。
しかし、ダウンタイムを逃すことを心配している人々にとっては良いニュースがいくつかあります。
消費者権利の専門家であるマーティン・ルイスは、今年は使用できない休暇を持ち越すことができるはずだと明かしました。
「確認済み：Covid-19期間中の勤務により、未使用の年次休暇を最大2年間持ち越すことができるのは、主要な労働者だけでなく、すべての労働者のためです」と彼はTwitterに書いています。
「はい、それはすべての人のためです。技術的にはCovidの影響を受ける企業ですが、現時点で適用されない人は多くありません。」
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マーティンルイス＆apos;コロナウイルスを生き残るための財務ガイド
一時解雇を請求できない場合はどうなりますか あなたが自宅で仕事をすることができる余分な現金 住宅ローンの休日を取得する方法 マーティンの年次休暇の朗報上司は特定の休暇の要求にノーと言うことができますが、あなたが休暇を取ることを絶対に拒否することはできません。
実際、そうすると、非常に厳しい罰則に直面します。
「これを合理的に許可しないと、費用のかかる審判請求が発生する可能性があるため、従業員は最低休暇の資格を取得することを許可されなければなりません」とブラウンは説明しました。
つまり、最初にチェックした（そして同僚より先に進んだ）限り、繰り返し拒否することは可能です。 Acasを取り上げる 。
