英国で3番目に大きいスーパーマーケットチェーンが抜本的な変更の波を作ろうとしているため、何千人ものAsdaの労働者が契約の劇的な変更をめぐって冗長性に直面しています。
この動きにより、有給の休憩が廃止され、バンクホリデーの勤務が義務付けられ、新しい時給9ポンドと引き換えになります。
そして、組合がこの動きに抗議する準備をしているとき、スタッフは、彼らが閉じ込められ、「使い捨て」であると感じさせた変化について話しました。
ハリー王子とウィリアム
「彼らは刑務官ではなく、私たちは刑務所にいません。平等に話されるのはいいことです」とノッティンガムシャーのアスダ労働者であるソフィーはミラーマネーに語った。
「アスダ家のようなものはもうありません。私たちは間違いなくただの数です。」
署名または解雇：3月、スーパーマーケットは時給労働者の条件を簡素化し、基本給を引き上げるための協議を開始しました。
身元を守るために名前の変更を求めたソフィーは、地元の店で15年以上働いている。失業を恐れて、契約書への署名を余儀なくされたと彼女は語った。
労働者の主張は、全面的に施行されている食料雑貨店の新しい「柔軟な」契約6に関連しています。今週、スタッフが従わなかった場合、8月14日に冗長性を脅かすリーフレットが渡されていることが明らかになりました。
リーフレットを否定していないAsdaは、労働者の95％が新しい合理化された契約の下で昇給を受けると述べた。ただし、皮肉なことに、バンクホリデーの稼働を含め、柔軟性が犠牲になります。
どのような柔軟性ですか？
ある労働者は、スタッフへの圧力の高まりが問題を悪化させただけであり、店内の削減は彼らを疲れさせていると言います
ソフィーは、今年の初めにラインマネージャーとの会議中に契約6について連絡を受けました。彼女にとっては、今年の11月にキックする予定です。
「私は新しい契約についてマネージャーと1対1で連絡を取り、すぐに契約6に進むことができると言われました」と彼女は言いました。
「私にとって他の唯一の選択肢は、12週間の道を進むことでした。そこでは、仕事が終わったかどうかわからないのです」と彼女はミラーマネーに語った。
「私がアスダで始めたとき、私は誰もが土曜日か日曜日のどちらかで1つの遅い[シフト]をすることが期待されていると言われました。
「会議中に、契約自体が「柔軟」という言葉を使用しているため、柔軟性についてマネージャーに尋ねました。私は「どれだけ柔軟でなければならないのか」と言いました。彼が答えた「私たちは柔軟性について議論するためにここにいるのではありません」。
「これは意味がありませんでした-柔軟性自体について議論せずに、どうすれば柔軟な契約について決定を下すことができますか？
「これが起こったのは私だけではありません。しかし、結局のところ、選択肢はあまりありません。
「私が現在締結している契約では、バンクホリデーを2回働かせるだけで、他のすべての報酬が支払われ、休暇を取ることができます。誰もが2つ働きます、それがルールです。
'ただし、新しい契約では、バンクホリデーの勤務を契約している場合は、年次休暇を使用するか、無給で休暇を取得しない限り、勤務する必要があります。
「月曜日に仕事を契約している人にとっては、実際には公平ではありません。バンクホリデーを休みにしたい場合は、年次休暇手当を使用する必要がありますが、契約していない人は、それがなくても休暇を取ります。彼らの休日や支払いに影響を与えます。」
Asdaは、新しい契約により労働者がバンクホリデーで働くことを余儀なくされることを認めていますが、ミラークリスマスデー、ボクシングデー、元日は任意であり、2倍の時間で支払われると述べています。
ソフィー氏は、スタッフへのプレッシャーの高まりが問題を悪化させただけであり、店内での削減により、スタッフは余分な時間を費やして疲れ果てていると付け加えました。
「以前は3人のナイトチームがありました。彼らは入ってきて配達をします。
「今では夜勤のスタッフがいなくて、昼間の同僚は夜の同僚がかつて行ったすべての仕事を引き受け、自分の仕事もしなければなりません。それは疲れを超えています。
「現在、アスダの労働力に対する圧力は計り知れません。
「私たちは皆問題を抱えており、家族もいます。
「現実には、契約が交換されるのを見たがる人はいません。
「彼らは、1時間あたり9ポンドの昇給がどれほど大きいかについて話しますが、政府の最低賃金は、とにかく来年までにおそらく1時間あたり9ポンドになるでしょう。」
マリオ・バーワー・バロテッリ・ローズ・バーワー
Asdaの9ポンドの上昇は、現在AldiとLidlと一致しており、自発的な生活賃金を反映しています。これは、インフレに打ち勝つために、労働者に最低限の賃金を支払うべきだとある組織が言っていることです。ロンドンでは、1時間あたり10.55ポンドです。
しかしソフィーは、この動きは「貪欲のために」非常に多くの労働者を罰するだろうと言います。
「それは特に高齢者を最も傷つけるでしょう」
柔軟性を高めることを歓迎する人もいれば、非常に難しいと感じる人もいます。 （（画像：ブルームバーグ）
アバディーン出身の別の労働者、リーンは、すでに新しい契約を結んでいる5万人のスタッフの1人です。
「私はアスダに5年弱在籍しており、15時間働く契約を結んでいます」と彼女は言いました。
Leanneは、大学の時間割のために、昨年の新しい契約に参加する選択肢がほとんどなかったと述べました。
「私は他の場所で仕事を見つけるのに苦労することを知っていたので、私はそれに署名しました。引っ越したとき、私はすぐにたくさんのお金を失いました-バンクホリデー、年次休暇、有給休暇のための時間と半分はありませんでした。
「15時間ではなく、14.25時間に変更されました。これは、私が即座に賃金を失ったことを意味します。
「今、彼らはあなたに休憩をとらせます。彼らは休憩を持っていないことに対してあなたにお金を払いたくないからです。」
Leanneは、新しい契約に何千人もの労働者がいることが彼女の部門に影響を与えるのではないかと心配しています。
「より多くの同僚が参加することで、私が部門で訓練を受け、彼らが必要としているという理由だけで、私がシフトに移動したり、シフトに強制されたりする可能性が高くなります。それは私たち全員が持っている労働倫理に劇的な大きな変化をもたらすでしょう。
「私がそれについて話し合った誰もが、彼らが契約に署名しなければ、彼らは「手放す」だろうと言われました。の。リーフレットはそれを非常に明確にしました。
'それらのほとんどはそれによってポケットから取り残されます。それは特にそのお金に依存している年配の人々を傷つけるでしょう。
労働党のシオバイン・マクドナーは、変更についてASDAの最高経営責任者であるロジャー・バーンリーに手紙を書いた。 。
「何人かの同僚はすでに他の仕事を探し始めており、他の同僚は彼らの心配を和らげるために何もしていない彼らのマネージャーに不平を言っています」とリーンは言いました。
「私たちは使い捨てとして扱われています。私は複数の部門で訓練を受けており、新しい契約により、私たち全員が同じ基準になります。
「あなたは店に何か価値があるとは思わない。マネージャーよりも同僚の方に感謝しています。マルチトレーニングを受けていると、私は自由に使えるようになります。それは非常にドロップアンドゴーであり、彼らが私を必要としているのなら、私はノーとは言えません。」
暫定的な支払い
ミッチャムアンドモーデンのMPであるシオバインマクドナーは、アスダの最高経営責任者であるロジャーバーンリーに宛てた書簡の中で、このプロセスに関与するスタッフは1年で500ポンド悪化する可能性があると主張しています。
AsdaのスポークスマンはNEWSAMMoneyに、同社は新しい契約で負ける従業員の5％をサポートすると語った。
ボスは、経済的に悪化する同僚のために、18か月間の暫定的な支払いに同意しました。
上記の変更にもかかわらず、スタッフは年次ボーナスやシェアセーブスキームなどの既存のメリットを維持すると付け加えました。
「この動きにより、既存の契約ベースを6つの異なる契約タイプから1つに合理化でき、業界標準に準拠し、同じ仕事をしているすべての人が同じ契約を結ぶことができます」と食料雑貨店は述べています。
しかし、多くのAsda従業員を代表するGMB組合は、この動きは十分ではないと述べた。
そのメンバーは、さらなる交渉交渉を求めて、8月14日にリーズで抗議する準備をしている。
「私たちは、アズダに交渉のテーブルに戻って、この献身的な労働力に公正な取引を与えるよう呼びかけています」と、GMBナショナルオフィサーのゲイリーカーターは言いました。
この協議は、昨年のSainsburyのほぼ同じ提案に従っており、2020年から年間9,000人のスタッフが最大3,000ポンドを失うことになります。
MP Siobhain McDonaghは、次のように述べています。 「ASDAは、最も長く尊敬されているハイストリートのブランドの1つです。もちろん、基本給の引き上げは歓迎しますが、これが最も忠実な3,000人のスタッフの給与を削減するための煙幕として使用されていることに完全に愕然としています。それがASDAの価格です…」
Facebookグループを運営しているRobKnott 小売労働者の告白 、Asdaがそのような変更を実施したのはこれが初めてではないと述べた。
「私は2000年から2014年までASDAで働き、何年にもわたって同僚を犠牲にして多くの削減を目撃しました。これは、「旧世界」の同僚が「新世界」の契約に押し込まれることから始まり、時間外労働の半分の賃金をあきらめることと引き換えに、1時間ごとに増加しました。署名を拒否した場合、残業は代わりに新世界の同僚に与えられます。
Asdaは、2019年11月から発効する提案に関する協議を延長しました。
エイプリル・ラブ ギアリー・ロビン・シック
広報担当者は次のように述べています。この新しい契約により、Asdaは10万人を超える小売店の同僚の昇給に投資するとともに、競争の激しい市場で顧客により良いサービスを提供できるようになります。私たちは、この変化について同僚と話し合い、それが彼らの個々の状況にとって何を意味するのかを理解し続けています。
一方、テスコは今週、最新のコスト削減ドライブの一環として、今年、4,5000人の雇用を増やす計画を発表しました。
