アルゴスは新たな論争に巻き込まれています（（画像：Andrew Teebay）
アルゴスは、火事と再雇用の論争に巻き込まれた最新の大企業になりました。
Sainsbury’sが所有する小売チェーンの何百人もの労働者は、嫌われている新しい契約に署名するか、途方に暮れるように言われました。
ただし、交換契約により、一部のスタッフは年間数千ポンドも悪化します。
ユナイト労働組合は、コストと労働者の権利を削減するために火事と再雇用の戦術を使用している大手企業のさらに別の例に相当すると述べています。
それは、ポリシーの使用の要求が非合法化されることにつながりました。
ユナイトリーダーのレン・マクラスキー （（画像：デイリーミラー）
TUCの調査によると、Covid-19のパンデミックでは、労働者の10人に1人が火災と再雇用の計画で脅かされています。
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以前のカタログチェーンの列は、主にオフィスを拠点とする約700人の労働者のグループを中心としています。
それらには、本社および流通拠点にあるものが含まれます。
提案された変更の中には、雇用主の年金拠出金の削減があり、同じ利益を維持するためにスタッフがより多く支払うことを余儀なくされています。
労働者はまた、年末年始が最大4日少なくなります。
そして社用車の手当を取得している人は、年間最大£3,000の金額が削減されます。
インサイダーは、一部のスタッフが年間4,000ポンド下がると主張しました。
ミラーが見た文書は次のように述べています。T＆Cを受け入れないことを選択した同僚は、最終協議で解雇の通知を受け取り、通知を行った後に会社を辞めます。
ある労働者は言った：彼らがしていることを置く唯一の方法はいじめです。違います。
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ユナイト労働組合のレン・マクラスキー書記長は、次のように述べています。
Sainsbury’sは、2016年に14億ポンドのアルゴスの買収に合意しました。
スーパーマーケットによると、アルゴスのスタッフの大多数は、時間の経過とともにすでに新しい契約に移行しているという。
影響を受けた人々は18回の支払い期間に追加の金額を受け取ることを強調しました。
広報担当者は次のように付け加えました。私たちは、利用規約がすべての人にとって公正で一貫性があり、競争力のあるものであることを望んでいます。
小売業者のインサイダーは、一部のスタッフが年間4,000ポンド減少すると主張しました （（画像：ゲッティイメージズ）
Sainsburyが先月、サマセット州ブリッジウォーターにあるArgosデポを閉鎖する計画を確認し、230人の雇用を失った後のことです。
Uniteはまた、オックスフォード州バンバリーにあるJacobs Douwe Egbertsコーヒー工場で、火災と再雇用の計画をめぐって産業活動を調整しています。
JDE UKのスポークスマンは、次のように述べています。現時点では、解雇および再関与の通知は発行されていません。
しかし、マンチェスターのゴーノースウェストでのバス運転手によるストライキは、彼らが賃金と条件に関する取引を受け入れた後、終了しました。
